当前公司实体化转型发展步伐不断加快，既面临着新的机遇，也迎接着新的风险与挑战，为了引导公司员工尽快适应新的工作要求，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据公司党总支研究，在中层干部开展述职评议的基础上，对中层以下员工开展“知行你我亮实绩”活动，动员全体员工结合岗位职责和自身工作实际，以谈体会、话感悟的形式，撰写我最满意的两项工作和我最不满意的一项工作，晒出自身工作的实绩水平，找准下一步的努力方向。本期展示综合处全体员工8月份的心得体会：
党群科 葛晓芹
最满意的两项工作：
1.根据市委巡察组相关工作要求，做好十大类基础信息征集汇总工作。接到此项工作任务后，我第一时间对任务清单进行分解，责任明确到各处室、各子公司。对2018年以来公司的政策文件、指示批示、监督检查、计划总结等十大类基础信息征集所需材料查漏补缺，最后对各类材料进行一份材料一个文档的归纳整理，并及时提交市委巡察组。
2.及时报送国有企业党的建设工作会议精神落实情况自查报告、自查表。从坚持党对国有企业的全面领导情况、做强做优做大国有资本和国有企业的工作成效、加强基层党组织建设成效等7个方面对标检视，完成工作开展情况汇报并撰写自查报告，及时上报市委组织部。
最不满意的一项工作：
纪法体检工作。由于其他工作的影响，在公司开完纪法体检部署会以后，没有及时做好此项工作的推进工作。
党群科 周泓
最满意的两项工作：
1.做好疫情防控保障工作。7月底南京、扬州新冠疫情爆发以来，积极响应公司党总支号召，迅速投身到疫情防控值班、信息宣传（报送防疫简报30期）工作。虽然因岗位原因未能选上公司志愿者，但也放弃周末和晚间休息时间，多次做好办公区域的疫情防控值守，为公司疫情防控贡献一份力量。
2.做好国企改革三年行动工作。接到该工作任务后，我多次与新城公司办公室具体经办人员对接，并共同赴市国资委咨询方案制定实施细节。在结合公司实际的基础上，在规定时限内形成公司国企改革三年行动方案初稿，并明确了各项任务的责任部门。
最不满意的一项工作：
督查实效性有待进一步提高。目前督查工作仅体现某项工作具体的进展情况，未对出现问题的原因进行分析，也无相应的奖惩措施，对公司整体工作的提升性还有待加强。下一步将结合公司各项管理制度的修订完善，在绩效考核、领导约谈等形式上体现出督查结果，正在达到以督查促工作的效果。
党群科 陈逸凡
最满意的两项工作：
1.参加东站防疫志愿者服务。响应“两在两同”、争当“抗疫先锋”号召，我积极参加东站防疫志愿者服务。这是我第一次穿上防护服，炎炎夏日，不到一刻钟就让我汗如雨下，使我深刻地感受到了防疫工作的艰难，也让我心中的使命感油然而生。我累计参加志愿服务100多小时，查验行程码、健康码5000多人次，为高铁商务区的疫情防控工作贡献出一份自己力量。
2.更新展板图片。充分利用8月份的晴好天气，进行3次拍摄，更新了滨水休闲区、初中、商务大厦、文锦苑、文荟苑、文萃苑等在建项目的航拍图，以最好的场景、最新的面貌向社会各界展示了高铁商务区最靓丽的一面。
最不满意的一项工作：
疫情防控工作未深入开展宣传。在防疫工作最开始的时候，只是在微信公众号上发布防疫抗疫动员号召，没有及时跟进公司防疫抗疫的工作动态。
党群科 董璐
最满意的两项工作：
1.做好疫情防控相关工作。按照市、区疫情防控工作安排，公司需组建志愿者队伍赴高铁东站、文锦苑、文轩苑等点位开展疫情防控值守工作。接到此项任务后，我积极对接各处室、子公司，筛查已接种全部针次人员名单，制作三个点位志愿者排班表，并根据实际情况及时协调增补志愿者，分担既有志愿者值班压力。多次排查公司全体员工及其家人疫苗接种情况，同时响应公司号召，动员区外人员来文旅区接种第一针疫苗，做到应种尽种。截至目前，公司疫苗接种率达98.9%。
2.做好会议议题整理工作。在每次会议结束后，及时将议题审批表、附件及汇报材料收集整理到档案盒，对临时上会议题在会后及时督促补齐审批表，确保会议流程合规。
最不满意的一项工作：
会议纪要签发效率有待提高。在会议纪要撰写、签字过程中经常会出现一些细节需要调整的情况，需要进行反复修改，又因签字流程严谨，缺了任何一个签字都无法推进下去，以上种种因素导致会议纪要签字时间拉得比较长。下一步我将总结经验，克服困难，力求将效率提高。
人力资源科 胡锦玉
最满意的两项工作：
1.成熟性工作人员面试工作。因公司业务发展需要，综合处组织对成熟性工作人员进行面试、岗位实操。针对面试工作编制了面试方案，梳理细节并对存在的问题提前与处室人员进行沟通，统筹安排面试具体分工及参加面试人员的各项安排，认真核实面试及岗位实操评分，编写面试情况汇报材料，顺利完成面试工作。在此项工作中，我认真总结经验，分析存在问题，全面复盘，为今后的工作做好准备。
2.科级干部选拔任用工作。开展科级干部选拔任用的工作，积极对接区综合管理部，深入了解选拔工作步骤，安排好民主推荐、个人谈话推荐、民主测评、编写汇报材料等工作，顺利完成选拔工作。与此同时，进一步规范科级干部选拔任用程序，便于下次更好地开展工作。
最不满意的一项工作：
填报2020年工资总额执行情况及编制2021年工资总额预算有所滞后。
人力资源科 沈颖
最满意的两项工作：
1.按照巡察要求提供所需基础信息，整理2018-2021年所有跟公司有关的重要文件和指示批示。由于公司2020年1月以前所有公文流转都是用的纸质件，但需要提供电子版文件，因此只能逐个扫描进行整理；且公司2020年1月-2020年11月的公文由于经办人已变动，电子版格式化丢失，因此只能逐条重新下载整理。我在新员工到岗前将2000余份公文重新梳理好，顺利收尾交接前的各项工作。
2.配合做好新员工招聘录用工作。配合做好查验证件、核算分数、复核和参与面试等工作，确保员工招聘录用的顺利开展。
最不满意的一项工作：
缺乏统筹能力、沟通能力和灵活性，还未很快转变身份跟上新工作的节奏。
人力资源科 徐晶晶
最满意的两项工作：
1.常态化参加文锦苑安置小区疫情防控志愿者服务工作。为严格落实好“外防输入、内防反弹”的防疫策略，我积极响应号召，加入高新控股公司文锦苑安置小区志愿者服务小分队，多策并举，全天对进出社区的人员、车辆进行核查，落实戴口罩、测体温、查验健康码及行程码措施；对于外地来淮人员及车辆，实行详细登记制度，严格把控装修车辆、快递、外卖配送人员进入小区，由业主到指定地点自行领取快递外卖等物品；坚决严防死守，不漏掉一人、不漏掉一车，全力保障文锦苑安置小区进出通道的安全畅通。
2.做好投融资和财务处相关工作交接、做好对新进员工传帮带工作，熟悉综合处个人岗位职责。本月，由于工作需要，我由投融资和财务处财务科转岗至综合处人力资源科。一方面，我站好财务科最后一班岗，顺利完成了工作交接，并利用周末时间，耐心指导财务科新进员工完成了8月份工程款登记表、8月份资金计划执行情况分析报告、9月份资金计划需求明细表等；另一方面，我积极熟悉新岗位工作职责，并配合测算全资子公司薪酬体系，草拟全资子公司薪酬体系管理制度，配合整理新进员工个人信息等。
最不满意的一项工作：
没有制定具体工作计划及完成时间节点。对于千头万绪的工作，常常东一头、西一头，没有章法。9月，将严格制定当日工作计划，并做到逐条逐条清。
行政科 何淮建
最满意的两项工作：
1.日常运营保障做到了快速反应、确保高效、深挖细节。对于大楼跳闸、空调不工作等各项情况第一时间能维修到位；能主动巡察，在萌芽期排除安全隐患，果断针对问题做出相应处理，并建立相应台帐。
2.完善细化台帐。结合巡察、审计主动完善了各项台帐，并多方参考学习，进一步细化了各类台帐。
最不满意的一项工作：
食堂早餐不够丰富。
行政科 王梦莹
最满意的两项工作：
1.统筹考虑，为新员工入职保驾护航。随着公司转型发展升级，涌入了一批新员工，在行政科共同配合下，步步落实新入职员工后勤服务工作。兵马未动粮草先行，在人员入职前夕，充分了解各处室新入职员工信息，合理分配办公用具，入职后，第一时间安排办公电脑安装事宜，及时引导新入职员工办公物资及饭卡领用等后勤工作。
2.统一规划，做好物资分类摆放有序。俗话说得好，磨刀不误砍柴工。针对仓库物资杂乱多进行重新整理。由于疫情影响，近期物资采购数量较多，一时间仓库堆满物品，影响查找和领用的工作效率。经过对仓库物品根据种类、数量等分类摆放后，达到一目了然的效果。将各类物品安置在相对固定的地点和区域，便于查找和取放，达到在最有效率的工作机制和最简洁的流程下完成物资领取的工作目的。
最不满意的一项工作：
本月在食堂监管工作上有待继续加强。从发票的核实到菜品的准备方面均存在懈怠情况，没有做到事事过细。
行政科 蔡明杰
最满意的两项工作：
1.台帐管理。由于制度不完善以及以前人手少、工作交叉等问题导致固定资产、公务用车及就餐等台帐不够完善。本月结合纪法体检、文旅区安全检查、巡察组检查以及审计，大大推进了台帐工作进一步规范。比如公务用车，建立了一卡一车限号加油制度，并结合里程核实加油金额，详细记录；里程按天和月检查登记，并与加油相匹配。就餐方面，将以前不够完善的就餐等台帐一一核查，并找到个人，履行手续，记录存档。再者是与财务多次沟通，界定固定资产范围等事宜。这个月的各项检查和台帐的进一步规范，对我来说是一次很好的成长。
2.工作安排合理，提高了效率。8月份包括党建联盟建设、绿化公司装修、移动公司的日常维护等等有关事宜的安排、合同的编制、手续的完善以及相关的付款等事项有二十余项，同时还有日常各项维护付款和采购安排三十余项，多项工作存在交叉。我能合理编排计划，有序推进工作进展，认真审核每一份资料，在确保所有手续符合公司规定，符合相关流程的同时，高效完成了工作。工作效率的再次提高，对我来说是一次很大的进步。
最不满意的一项工作：
会务工作的细节还有待进一步学习和提升。食堂的管理对比上个月有所松懈。
