“知行你我亮实绩”
———综合处5月工作心得摘录
当前公司实体化转型发展步伐不断加快，既面临着新的机遇，也迎接着新的风险与挑战，为了引导公司员工尽快适应新的工作要求，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据公司党总支研究，在中层干部开展述职评议的基础上，对中层以下员工开展“知行你我亮实绩”活动，动员全体员工结合岗位职责和自身工作实际，以谈体会、话感悟的形式，撰写我最满意的两项工作和我最不满意的一项工作，晒出自身工作的实绩水平，找准下一步的努力方向。本期展示综合处全体员工5月的心得体会：
党群科——葛晓芹
最满意的两项工作：
1.做好区党工委第五指导组巡回指导党史学习教育工作。接到此项工作以后，第一时间搜集材料素材，加班加点完成党史学习教育汇报材料；根据指导组的检查清单，逐条准备打印整理好台帐资料；对接广告公司，做好相关展板的制作；同时做好微信的宣传报道。
2.做好党史实境课堂学习教育工作。为扎实开展党史学习教育工作，分批组织各支部党员开展实境课堂教学。前期主动对接周恩来纪念馆和淮安市规划馆，了解熟悉相关参观注意事项，提前做好讲解员的对接工作；准备好参观所需的横幅制作和党徽；活动结束后，能够及时做好相关活动的宣传报道。
最不满意的一项工作：
“学党史、强信念、跟党走”支部书记专题座谈会的宣传工作。由于自己没有担当意识和责任意识，遇事容易急躁，在微信宣传报道时，没有及时与同事做好沟通，在后期的宣传报道时，存在推诿扯皮的现象。
党群科--周泓
最满意的两项工作：
1.筹备好两项签约仪式活动。5月我牵头负责收购华磊签约和校企合作签约筹备工作。这项工作包含活动方案、讲话材料、主持词、会场布置等，我深知活动策划容不得半点马虎，稍有差池影响的就是公司的形象。两项签约仪式的圆满举办，给公司未来发展注入了新的活力，给我也积累了丰富活动筹备经验。
2.积极参加各类大型活动。积极参加合唱比赛和龙舟比赛训练，能够妥善处理好工作和活动关系，两项赛事锻炼了我百折不挠的毅力，对我而言是一笔永不会磨灭的精神财富。
最不满意的一项工作：
本月督查工作效果不佳，我想总结三点经验教训。一是主动性不强。督查全靠月末突击性督查，导致督查内容不深入。二是专业性不强。此次督查涉及到工程、规划、招投标等专业性很强的领域。我因没有深入学习相关领域知识，导致督查只注重结果，未揭露进度滞后的深层原因。三是精细度不强。督查通报在篇幅、文字精炼、语句通顺上还存在问题，没有达到综合文稿要求。在下个月工作中我将深刻吸取此次督查教训，在督查质量和督查效率上下功夫，为公司高质量发展提供保障。
党群科--陈逸凡
最满意的两项工作：
1.参加区合唱比赛，取得二等奖的好成绩。本次合唱比赛在时间紧、任务重的情况下，第一时间联系指导老师，确认歌曲、组织大家排练。在排练时间短的情况下，组织大家在五一小长假、工作日下班后加班加点排练。并且与行政科配合，高效的统计好参演人员服装尺码，配齐演出服装。在后续的宣传报道中也做到了图文结合，全方面展示，形成了一个较为完整的宣传矩阵。这次公司集体活动的组织，让我再次意识到组织力量的强大，凡事提前谋划，明确分工，个人要有责任担当意识，但也不能大包大揽，集体力量才能办大事儿。
2.本月共发布17篇微信报道。本月已发布17篇微信报道，对于月度的12篇要求超额完成，做到了公司动态要闻、党务党建工作实时发布、及时宣传。
最不满意的一项工作：
学党史、强信念、跟党走”支部书记专题座谈会的宣传工作未及时报道。当多项工作发生冲突的时候，自己没有统筹兼顾好自己本职工作，没有主动牵头组织好会议的拍摄、会后新闻动态的编写，缺乏担当意识。
党群科--董璐
最满意的两项工作：
1. 做好综合处党支部预备党员接收工作。 5月份公司各党支部需要完成预备党员的接收工作。我未参加或组织过此类会议，于是我从零开始学习，通过查阅党务书籍，了解到了完整规范的接收预备党员流程。接着按规定要求撰写主持词、制作选票、安排会议、做好记录，保证党员发展过程的严肃性和认真性。同时我将了解到的信息分享给其他支部的党务工作者，为他们的党员发展工作提供了帮助。
2. 拟定员工座谈会方案。根据公司工作安排，5月要召开第三次“对标找差”系列会议，即“明职责 展作为 争先锋”员工座谈会。接到任务后，我快速拟定会议方案，及时收集好发言材料并提交领导审阅，同时与行政科同事做好对接，安排布置好会场，确保会议圆满召开。
最不满意的一项工作：
在收集归纳月度推进会材料时，思维还局限在套用以往的模板上，没有打开思路，也没有用简练的文字概括性表述，存在语句冗余的情况，导致材料越写越长，没有突出重点。因此需要再次修改，导致工作效率下降。
人力资源科--胡锦玉
最满意的一项工作：
1.薪酬方案数据测算。薪酬管理办法再一步进行修改，将所有人员旧体系薪酬统计数据与新体系统计数据做对比，测算相差数据及社保、公积金基数测算。
2.社保一体化平台。根据淮安市社会保险基金管理中心的通知，参加市直企业养老保险信息系统切换上线培训，系统切换上线培训涉及到公司人员用工、退工、养老与医保分开办理及劳动书审申报等业务。及时对接社保中心，办理员工养老、医保减少及退费等手续过程中进一步熟悉系统，5月份劳动书面审查顺利申报。
最不满意的一件事：
OA系统人员信息审核及人员信息表虽整理完成，但在审核及整理过程中推进较慢。
人力资源科--沈颖
最满意的两项工作：
1.报送推荐江苏省政府投资非盈利性工程集中建设研究会会员。当时这项报送工作时间特别紧，上午开始走流程，当天下班前就是截止日期。接手后我首先请工程处处长完成个人会员材料的编写，然后自己从网站上搜集公司简介，再会同财务处对接经营信息，顺利按时完成了个人和集体会员两项报送。
2.独立完成工作动态的撰写。以前我从来没有写过工作动态，也没有了解过支部书记座谈会等党建党务相关的会议，所以刚接手要撰写“学党史 强信念 跟党走”支部书记专题座谈会的工作动态时，感到很迷茫不知道该怎么写，也不知道一些特定用词的使用规范。后来朱处发了一篇范文给我参考，并且将会议中记录的几点内容传达给我后，我试着自己写了两段。发现其实没有我想象中那么复杂，如果能做到提前勾勒好写作框架，具体阐述，用词严谨，应写尽写的同时突出重点，我也能完成一篇工作动态，我很高兴自己能有新的成长。
最不满意的一项工作：
以前因为性格原因，我习惯性地会“躲起来”，很怕被注意到。所以之前演讲比赛要脱稿演讲和本月员工座谈会需要代表发言时，我下意识都会退缩，觉得别人一定比我讲的好我就不要出头了。其实这样的工作态度是不好的，意味着我不能很积极地参与到各项集体活动中去。其实经历之后会发现发言这件事也没有那么困难，今后的工作中希望我能够自信一点，主动去表现自己。
行政科--何淮建
最满意的两项工作：
1.食堂的管理，逐步了解食堂运作机制，也下了很多苦功夫，做有心人，把细节做到位。
2.行政科与各处室以及子公司相互配合，先后10余次进行水电、空调等零星维修，多次排除楼内设施设备故障和安全隐患，做到了不因事小而不为。
最不满意的一项工作：
对于食堂成本控制有欠缺，原材料的采购数量控制还不够严谨。
行政科--王梦莹
我最满意的两项工作：
1.加强食堂规划化管理，落实首月结算工作。食堂改革已经历一个多月，细细筛选以往工作，从供货方开具的对账单来看，四月份的菜品供应基本做到及时、新鲜、有保障。通过每日送货入库单的及时统计，采取条目式对照方式，有条不紊的开展核对工作，核对完毕后根据各子公司人员比例均摊餐费开具发票。经过不断的与供应商、投融资和财务处相关人员对接协商，最终按时将食堂资金打款到位，为下阶段菜品供应工作打下坚强基础。
2.完善项目资料存档。完成各项目规划资料、合同等28份资料的存档工作。按照不同项目进行分类文件夹存档，做好纸质和电子目录登记，做到其他处室需要查阅时能直接快速查询到资料具体内容及存放位置等相关信息，并与对接人员及时沟通，做到有备无患。
最不满意的一项工作：
食堂菜品由大厨开出明细单，整理完善后直接对接供应商送货，没有经常性实地考察。只根据送货方一家之言，容易一叶障目，缺乏对比性。另外，没有及时跟踪当季菜品更换情况，在落实成本控制及菜品丰富程度上有待继续加强。
行政科--蔡明杰
最满意的两项工作：
1.水电费缴纳。根据公司运营需要，大楼的水、电费需以资产公司名义缴纳和开票。而电费因变压器归属问题尚未过户，仍在金嘉瑞公司名下，无论是开票、缴费数额等都存在一系列的问题。我多次往返席桥供电所和楚州供电局，认真了解国家电网相关政策和具体规定，并对接财务处主动拿出缴费及开票等方案，顺利解决了电费缴纳以及相关问题；水费方面，也经过与自来水公司的多次沟通，完成了缴存等相关工作。这件事给我的启发是：无论事情多么麻烦，自己一定要学会去沟通，去想办法解决问题，而不是把问题转交给领导。只要能主动思考，方法总是比问题要多。
2.会务服务。以前的会务服务我们存在“会务无非端茶倒水小事”这样的认知误区，只是单纯的做好席卡、设备准备、倒水工作。5月份以来，大大小小的会议较多，特别是与工学院和华磊的签约会议，相当重要。在一如既往做好会务准备的同时，我们根据以往经验，进一步对工作细化，从主动多次核对名单，到会场布置的细节、会标制作等等小事抓起，开始根据会议主题提前安排会场布局，并对会议流程进行优化，圆满完成了各项会务工作，也收获了外单位的好评。这件事给我的启发是：会务不是小事，是公司的脸面；而会务又是从一件件小事抓起，注重细节。我们要做的是进一步在小事中抓细节，不断探索，将会务工作进一步标准化，汗水终将收获肯定。
最不满意的一项工作：
在账目整理以及相关工作中不够主动，条理还不够清晰。存在旧账尚未理清，给处室工作带来了被动的问题。
