知行你我亮实绩
——综合处9月工作心得摘录
当前公司实体化转型发展步伐不断加快，既面临着新的机遇，也迎接着新的风险与挑战，为了引导公司员工尽快适应新的工作要求，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据公司党总支研究，在中层干部开展述职评议的基础上，对中层以下员工开展“知行你我亮实绩”活动，动员全体员工结合岗位职责和自身工作实际，以谈体会、话感悟的形式，撰写我最满意的两项工作和我最不满意的一项工作，晒出自身工作的实绩水平，找准下一步的努力方向。本期展示综合处全体员工9月份的心得体会：
党群科 葛晓芹
最满意的两项工作：
1.制定下发《淮安高新控股有限公司新时代文明实践基地暨高铁商务区党建枢纽联盟基地活动方案》。通过编排涵盖专题培训会、阅读分享会、知行你我亮实绩分享会等多方面内容的计划表，并经过多次修改完善，最终完成方案的下发。同时4次活动前期，做好与讲课人的协调工作及参会人员的组织工作，将方案的实施落到实处。
2.做好员工廉洁方面的工作。制定公司《员工廉政档案》，从员工基本情况到从业、投资、家属等多方面，要求员工真实、全面、认真填写廉政档案规定的每一项内容，保质保量按时完成填写工作任务，增强廉洁积极探索，推进常态化可视化日常监督体系建设。同时制定下发《廉洁相伴，幸福同行》倡议书，推动家庭助廉工作落到实处。
最不满意的一项工作：
没有及时做好党群科的宣传报道工作。在9月27日下午开展“迎国庆 我们的中国梦”慰问演出后，没有及时做好此项工作的宣传工作，说明自己的责任意识不强。
党群科 陈逸凡
最满意的两项工作：
1.向学习强国投稿滨水休闲区视频稿件。为展现公司“十三五”建设成果，展望“十四五”发展蓝图，立足公司建设亮点项目滨水休闲区，拍摄制作了滨水休闲区视频。并且积极向学习强国媒体投稿，进一步提升了公司在市级以上媒体的传播力度。
2.着重做好新员工入职培训的影像记录工作。本月初迎来了新员工入职培训活动，前期配合人力资源科细化了培训方案，增加了颁发结业证书、地标处合影留念等环节，使培训内容的可视化呈现做到最好。让新员工初入高新控股大家庭就感受到了满满的仪式感，让他们更好的了解公司，能够以更加饱满的热情投入到公司的转型发展中去。
最不满意的一项工作：
工作执行力需进一步提高。中层人员调整后，未能第一时间更新OA系统中的相关信息，相应后续工作未能主动落实。今后工作中要主动作为，进一步提高工作执行力。
党群科 董璐
最满意的两项工作：
1.及时上传党风廉政监督平台三季度工单。按照党风廉政监督平台要求，2021年第三季度我公司党总支需完成9项任务。9月是三季度的最后一个月，月初我对工单各项任务进行全面梳理，对已完成任务及时填报上传，对未完成任务积极与同事研究，组织开展相关廉政活动并进行上报。
2.研究党员系统，做好党员组织关系转接工作。本月接收到区党政办下发的Ukey后，我着手研究党员系统的操作方法和相关权限，在同事的帮助下找回了公司党总支及各支部相关账号密码，并成功将绿化公司党员、新进员工党员的组织关系转接至公司党总支。
最不满意的一项工作：
与新同事工作交接得不够细致。本月和新进同事交接周月报、天日志等工作时，常常会下意识地忽视一些细节性问题，比如字体、格式要求等，默认同事们知道这些所以没有及时转达，造成了双方信息不对等，产生了多次修改的情况。
党群科 王婧
最满意的两项工作：
1.做好微信公众号平台的优化和发布工作。入职一个月来，我重点做好微信公众号工作。第一，优化微信公众号图文，制作了两版微信头图，并对文章版面、色彩搭配、字号、行间距等细枝末节处都做了调整。经优化，目前微信公众号的每期版面都较为清爽、整洁；第二，做到文章内容饱满详实，有时效性。本月共编辑发布了二十余条重要内容，分期发布了各处室、子公司8月份“知行你我亮实绩”工作心得摘录。其中，《你好，新高新人！》一文在新员工入职培训结束当晚即刻发布，时效性较强，阅读量和点赞数为最高，宣传效果较为显著。
2.做好公司党员三季度党费收缴工作。在9月中旬收齐了公司所有党员的党费，并在截止日的前三天就汇入指定账户。各处室、子公司的党员们缴纳党费积极迅速，履行了党员的基本义务。
最不满意的一项工作：
外宣工作。本月宣传工作侧重于公众号等内部宣传，对于外媒的投稿较少，部分较好的信息资讯未能及时撰稿，向各媒体平台投稿。接下来将加强外宣工作，争取多做宣传，百花齐放。
综合科 马晓丹
最满意的两项工作：
1.协助制定规范相关内控制度。本月，在处室领导的关心指导下，在科室同事的共同帮助下，本人立足综合科本职工作，遵从标准化、制度化、规范化的原则做好综合管理工作，协助制定规范了会议议题材料格式及公司信访事项管理单，提高办事效率。通过会议议题格式的规范，进一步强化会议沟通，提高会议质量，确保做到会议主题明确、程序清楚；通过制定公司信访事项管理单，明确办理流程，进一步提高工单响应速度和办理效果，确保工单办理答复符合规范和质量要求，进一步提高回访群众的满意率。
2.协助组织“知行你我亮实绩分享会”活动。本月，我加入了高新控股这个团结奋进的大家庭，虽不到一个月，但收获满满。在新员工培训会上，发挥自身专业优势作为新进员工代表发言，明确自己应有的责任和担当；积极配合党群科开展“知行你我亮实绩分享会”活动，荣幸担任活动主持人，通过主持整场活动流程，锻炼了自己的组织和应变能力，从同事们的经验分享中也使自己受益匪浅，活动取得了较好的效果。
最不满意的一项工作：
需进一步加强学习积累知识储备。由于进入公司时间较短，角色转变速度还不够快，需要进一步加强学习，充实自身知识储备量，提升综合管理和文字水平，虚心向同事们请教，更快地适应新岗位，为公司的欣欣向荣、快速发展做出自己应有的贡献。
综合科 汪妍
最满意的两项工作：
1.做好公司公文流转工作。做到文件传阅迅速、分类明晰、建档规范、督办到位、反馈及时，为上传下达提供畅通的“绿色通道”，本月整理对外发文123份，外部收文13份。
2.做好沟通内外的信息传达工作。信息传递贯彻及时、准确，以便领导未雨绸缪，及时解决。
最不满意的一项工作：
对事情轻重缓急把握不够，工作效率仍需提高。由于办公室工作繁杂琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但偶尔会发生未根据事情轻重缓急导致工作滞后的情况，在以后的工作中将着重改进。
综合科 刘乾
最满意的两项工作：
1.参加东站防疫志愿者服务。响应“两在两同”、争当“抗疫先锋”号召，我参加了淮安东站防疫志愿者服务。虽然天气炎热，但还是身着防护服在出站口为乘客解答关于健康码与行程卡的问题，为高铁商务区的疫情防控工作贡献出一份自己的力量。
2.做好每周周计划表整理汇总工作。接到该工作任务后，积极与各部门内勤人员交流，确保汇总无误，对每份报表进行格式整理和文字润色，不断培养自我的责任心和耐心，要求自己能够静下心来，认真处理每一处的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我而耽误其他人的工作。
最不满意的一项工作：
仍需要更加认真地对待工作。在对于信访事项的回复过程中，措辞不够严谨，对于信访人员的态度揣摩也不够透彻，导致回复过程中做了太多的重复工作，直接影响到了日常工作效率。
人力资源科 胡锦玉
最满意的两项工作：
1.新进人员入职培训工作。为帮助新进人员更多了解公司的文化、业务等方面，根据要求编排了新进人员入职培训计划，多次对培训计划进行修改完善，事无巨细地核对培训过程，对接综合处其他科室前期工作、对接培训老师及周恩来纪念馆工作人员，确保培训过程中不出错。
2.原领导离任审计对接工作。根据审计组的要求，做好综合处相关审计工作。对审计组提供的领导薪酬数据进行核实，并提供人事招聘工作台账，统筹做好综合处离任审计取证单中情况核实及汇总工作。
最不满意的一项工作：
新入职人员信息OA系统未能及时更新。接下来，将进一步提高工作效率，及时更新系统。
人力资源科 徐晶晶
最满意的两项工作：
1.完善母公司薪酬管理制度及工资体系，草拟子公司薪酬管理制度并测算工资体系。根据国有企业三年行动改革方案要求及公司实体化转型需求，为了切实推动解决公司混岗混编问题，进一步提升员工个人价值与岗位的匹配度，推动母、子公司员工双向交流，本月着重对公司现有薪酬管理办法进行修订，坚持效益导向与统筹管理原则，合理设置薪酬结构，明确试用期待遇及相关津补贴发放标准，对于其他情况下的薪酬计发标准也予以说明。此外， 综合考虑子公司多元化岗位需求特点，子公司的岗位设置在母公司的基础上增加了四至六级职员，以满足公司招聘各类员工要求。
2.办理新入职19名员工提档、社保、公积金开户等事宜。本月，除了配合做好新入职员工培训事宜外，同时赴市人才中心，办理其提档业务；赴市政务中心，办理其社保及公积金增加业务。此外，与新入职19名员工签订劳动合同，并逐一通知、汇总工资卡信息，确保入职手续完善。
最不满意的一项工作：
研究华磊集团2021年下半年薪酬预算总额汇报材料。经过前期研究，与华磊相关负责人当面沟通，提出整改意见后，未及时跟进，导致在上会前才拿到整改方案，虽重新检查了勾稽关系，但是缺少深入研究。
行政科 何淮建
最满意的两项工作：
1.为进一步做好食堂管理，控制好成本，提升就餐体验。本月花了很多功夫在原料采购和早餐提升工作上。首先是进行市场调研，多方面了解菜价、品质等，经过筛选并上报至总经理办公会研究，新增供应商楚州大润发，采取竞争机制，进一步丰富品种，降低成本。同时，早餐新增了葱油饼、花卷、肉包、油条等食物，进一步丰富了早餐，提升就餐体验。
2.结合以往经验，将会务服务进一步细化。在接到会议通知后，第一时间根据我们会务的需要，多方确定人员名单、流程、内容、会标等等各方面信息，变以前的被动服务为主动思考，提前考虑会议所需，提前根据会议流程制定服务方案，并提前半天准备好会场，在会务准备上也有了明确的分工。通过这样的方式，形成了一套符合行政科标准的会务流程，提升了会务服务质量和参会人员体验。
最不满意的一项工作：
后勤保障工作。在日常后勤保障的服务中，还需进一步发挥主观能动性，不做拨一拨动一动的算盘珠子。
行政科 王梦莹
最满意的两项工作：
1.工作准备充分，注重细节。在会务工作中，无论大会、小会，在接到会务通知后，都立刻开始会前准备。会前精心布置会场，用心思考每一个细节，多次与安排开会的人员沟通对接，新的指示、会议议程安排和客情等信息做到及时了解掌握，提前做好准备。会后做到及散及清，检查有无遗留下来的资料和物品，确保关闭会场电器，保持好的会场环境。
2.报账工作坚持原则、根据公司制度办事。本着客观、严谨、细致的原则，在报账工作中做到实事求是、细心核算，根据报账制度准备好入库单、确认单等报账附件，对不合要求的立刻进行更正和补充。在报账过程中做到耐心、细心和责任心。及时完成报账程序，为后续工作开展打好基础。
最不满意的一项工作：
合同会签不够严谨。本月在合同会签工作中，没有做到事无巨细，只了解合同金额及事由等大体情况，没有深究具体的细节，对待合同会签的严谨及重视度需要提高。
行政科 蔡明杰
最满意的两项工作：
1.枢纽联盟各类活动的现场准备和各项会务安排更加细致。变以前的被动服务为主动思考，提前考虑会议所需，提前根据会议流程制定服务方案，并提前半天准备好会场，在会务准备上也有了明确的分工。通过这样的方式，形成了一套符合行政科标准的会务流程，获得了领导和同事们一致好评。
2.与融资处通力配合完成了资产公司营业执照的变更。资产公司的营业执照因业务需要增资和变更经营范围，我能第一时间了解相关政策并与融资处经办人员对接，合理分工，及时完成了营业执照的变更工作。
最不满意的一项工作：
与其他部门沟通还需要更加及时。接下来的工作中，要加强沟通，以便更好更高效地完成工作。
